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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
INFORMATION
廣東新明珠陶瓷集團有限公司-集成產(chǎn)品開發(fā)管理系統(tǒng)案例
2021-05-15
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一、公司介紹

 

  新明珠陶瓷集團始建于1993年,經(jīng)過轉(zhuǎn)制、兼并、自建園區(qū)式擴張和全國區(qū)域性布點發(fā)展,從一間小廠開始做大做強,成為中國建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)中具有規(guī)?;?、現(xiàn)代化、集團化的企業(yè)之一。

  企業(yè)集團擁有冠珠陶瓷(衛(wèi)浴)、格萊斯陶瓷、金朝陽陶瓷、惠萬家陶瓷、路易摩登陶瓷、蒙地卡羅陶瓷、賓利陶瓷、薩米特陶瓷(衛(wèi)浴)、康建陶瓷、金利高陶瓷等品牌。企業(yè)集團年產(chǎn)能超1億平方米,產(chǎn)品種類有外墻磚、內(nèi)墻磚、地磚(拋光磚、仿古磚、耐磨磚)、衛(wèi)生潔具和藝術(shù)磚,產(chǎn)品規(guī)格從23×23mm至1200×1800mm等不同花色品種1000多個;其研發(fā)創(chuàng)新能力、專業(yè)化生產(chǎn)能力、供貨能力、配套能力、性價比優(yōu)勢、產(chǎn)品設(shè)計與展示能力成為企業(yè)具有競爭力的優(yōu)勢之一。

 

圖片3.png

  

二、項目背景

 

  改善前企業(yè)問題點

  1公司毛利率下降

  2項目機制不嚴謹、項目轉(zhuǎn)換率低

  3物料使用不規(guī)范,物料種類多,管理難度大

  4缺少異常問題檢討機制,異常問題重復發(fā)生

  5研發(fā)人員流失率高

  6缺少激勵機制,研發(fā)人員工資氛圍差

  

三、項目實施過程

 

  第一階段第二階段第三階段第四階段第五階段

  企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研產(chǎn)品開發(fā)體系構(gòu)建

  產(chǎn)品規(guī)劃體系構(gòu)建

  產(chǎn)品組織體系建立

  產(chǎn)品管理體系建立

  1產(chǎn)品戰(zhàn)略理解產(chǎn)品開發(fā)團隊建立產(chǎn)品規(guī)劃團隊建立柔性產(chǎn)線復制推廣技術(shù)體系建立

  2產(chǎn)品線分類分析人才盤點與引進產(chǎn)品戰(zhàn)略運作模型建立技術(shù)晉升通道設(shè)計項目經(jīng)理培養(yǎng)

  3開發(fā)組織分析開發(fā)主流程建立產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計任職資格設(shè)計產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)

  4開發(fā)流程分析開發(fā)評審機制建立產(chǎn)品立項管理設(shè)計技術(shù)培訓體系設(shè)計產(chǎn)品線獨立運作模式

  5產(chǎn)品KPI分析支持子流程建立產(chǎn)品決策機制建立薪酬激勵機制設(shè)計產(chǎn)品管理體系與其他體系融合

  6方案設(shè)計與研討研發(fā)關(guān)鍵數(shù)據(jù)體系建立產(chǎn)品生命周期管理

  

四、項目實施成效

 

  改善成果

  1項目準時結(jié)案率提升45.7%

  2研發(fā)人員人均效率提升42.2%

  3樣品轉(zhuǎn)換率提升42.3%

  4研發(fā)人員流失率下降45.8%

  5沉淀一套研發(fā)項目節(jié)點管理機制,培養(yǎng)研發(fā)管理人員18人

  6沉淀一套研發(fā)項目激勵機制

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